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    安徽省福彩兑奖在哪里:杨京平:命运让你力挽狂澜


    □ 牛方;梁莉萍

    《中国纺织》编辑部

    摘 要:

    25选五一等奖 www.91cxo.com 二十多年的时间带给了她脱胎换骨般的成长,新的事业赋予了她新的力量和新的活力。

    文 |本刊记者 牛方 梁莉萍

      二十多年的时间带给了她脱胎换骨般的成长,新的事业赋予了她新的力量和新的活力。

      想要在中国的纺织圈寻找“ 花木兰”般的商界女强人其实并非难事。从原料到品牌,漫长的产业链上各种类型的企业如漫天繁星,在这其中女性掌舵者也并非少数。但是,如果要一层层剥开每个人的经历,寻找除了精神层面之外的一种契合,唯一的相交点应该就是数十年的“戎马生涯”。这种巧合却并不多。而山东雷诺服饰有限公司总经理杨京平刚好就是这样一个巧合。

      二十年前和二十年后

      十五岁从军,二十年军龄,杨京平和历史传奇女英雄一样,将自己最美好的年华奉献给了部队。不同的是,和平年代没有那么多建功立业的机会,更多的是数十年如一日默默地工作??墒侨缤纠家谎氖?当脱下军装,即将离开的时候才发现其实这二十年什么也没有留下,什么也带不走。唯有脸上岁月留下的痕迹。

      离开部队,回到地方,适应全新的社会环境,扮演全新的社会角色,没有经验,没有关系,面对这一切改变的杨京平,此时已经年近四十。又有谁能想到对于处在这样一个阶段的女人,事业还能够为她带来什么?也许当年的她都无法想象未来的自己。

      从1990 年转业到今天,二十多年的时光,杨京平变了。二十年前的杨京平跟二十年后的杨京平是两个人。眼前的她很时尚,卷发、保养有道的肌肤、质感很强的衣着、熠熠发光的眼神??各种细节都无法让你将她和“年近花甲”这个词划上等号,也无法再让你想起曾经一身戎装,兴奋着加入中国共产党时那满脸的骄傲。

      二十多年的时间带给了她脱胎换骨般的成长,新的事业赋予了她新的力量和新的活力?!捌放剖且桓銎笠瞪ρ有谋曛?要做好一个品牌必须有文化的融入?!闭馐茄罹┢皆谫┵┒缸约憾苑?对品牌的理解,旁征博引,言必有中。当然,这并不意外,这是她近二十多年来的事业,她自然感受颇深。

      离开部队,杨京平选择进入了纺织服装界,当时的中国经济还没有今天的成就,当时的中国纺织业更多的是一家家工厂。品牌?应该还没有这个词语吧。

      伴随着改革开放的节奏,中国纺织业迎来了一波又一波的高潮,杨京平也成为了时代大潮中的一名“弄潮儿”。二十多年的历练,她和她的企业都成长了。今天的山东雷诺服饰有限公司已经是泰山脚下一家占地 450 亩,车间面积 4 万平米,总设备数量 3500 台(套),西装生产线6 条,西裤生产线 4 条,拥有完善的实验室,先进的检验仪器,产业链衔接完善,年销售服装100 万套的国内男装行业中最具竞争力的服装企业。

      杨京平说:“公司率先在行业内通过了ISO9001 国际质量体系认证, ISO14001 国际环境体系认证, OHSAS18001 国际安全体系认证,4A 级标准化良好行为认证,在质量、环保、社会责任等方面率先达到国际标准。工厂年总产值 22 亿元,每年承接国家银行,电力,烟草,煤矿等企事业单位和国家机关职业装50 万件/套,同时工厂还是国际品牌服装的加工生产基地,为HUGOBOSS(hiu-go-boss) ETRO(艾特罗)、CALVIN KLEIN、(CI KEI )NEXT、BROOKSBROTHERS(布克兄弟)等国际品牌紧密合作制造生产加工?!?/p>

      命运给出的三次选择

      是什么使得一个年近四十才开始新的事业的女性取得如此大的成功呢?也许有人又会提到国家改革开放的政策红利,自然每一个人的成功都离不开时代大背景,这没有错。但是马克思主义哲学有一个世人皆知的原理:“外因通过内因起作用”,如果没有自身优秀的品质,外部条件再优越也未必会取得成功。坚强、独立、傲岸、勇敢……所有的商界木兰都具有如此品质,杨京平也不例外。

      但是在杨京平近二十年纺织界打拼的事业线上,我们看到了三个重要的转折。这三次命运安排的改变让她做出了三次选择,而每一次选择的结果都将她推向了事业的一个又一个巅峰。1991 年,她离开部队进入山东泰安第二棉纺织厂,当时的棉纺厂是国营大厂,能够安排这样的单位给她已经是很不错了,可是要强、好胜的个性使得她在一年后做出了一个重大决定。

      进入棉纺厂的杨京平在卫生室按部就班的工作一年后,自己向厂领导请缨进入销售科工作,做一名毫无工作经验的销售员。也许是二十年军旅生涯锻炼出的果敢和坚韧,也许是她本身个性中就具有极强的开拓精神,在销售员这个岗位上杨京平很快找到了新的自信,并一路风生水起,扶摇直上。先后担任副科长、科长、经营副总一系列职务。杨京平说:“在纺纱厂搞管理主要是负责对纺纱公司车间管理细化考核和主任等工资与各项指标挂钩、当月兑现。车间主任、副主任职务实现公开竞聘上岗。对技术和管理人员工资考核,明确两个不同系统、提高技术人员学技术的积极性。为了提高全员素质,选送每年员工中技能考试第一名去国外参观,回来巡回演讲不同感受??”一项一项现在说起来轻松,可是在当时没有一项对她来说不是挑战。

      可是更大的挑战还在后面。2000 年9 月,她所工作的棉纺厂此时已经转换身份成为了山东岱银集团,集团为了拓展海外市场在斯里兰卡筹建了境外接单、境外生产、境外销售的岱银兰卡服饰有限公司,此时该分公司即将投入运营。运营就需要镇守一方的统帅。面对陌生的国家、陌生的环境、陌生的政府、陌生的员工,杨京平再一次挑起了重担,她舍小家顾大家,克服困难,率队前往。

      岱银兰卡服饰有限公司是中国在斯里兰卡独资建设投资额最大的项目,也是山东省第一家境外服装带料加工项目。杨京平到了斯里兰卡立即确定了“思考全球化,行动本土化”的经营理念,领导岱银兰卡服饰有限公司从市场开拓、生产管理、人力资源等方面大力实施“本土化”的经营战略。她在生产经营中充分利用世界知名服装厂商大多数在斯里兰卡设有办事处的有利条件,积极与这些客商取得联系,实地让他们参观工厂、推介产品、洽谈合作意向,与WOOMA公司、JACAPANE 公司等多家欧美服装客户建立了长期的业务合作关系。仅仅几年时间岱银兰卡服饰有限公司就步入了佳境。

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